Uitbesteden of toch zelf doen?

Tegenwoordig is er een enorme groei aan flexwerkers en zzp’ers. Ook bedrijven zoals vof en kleine bedrijven zijn nu enorm in trek. Hierdoor is er ook een steeds grotere vraag naar bedrijven die een deel van het werk makkelijker maakt. Denk hierbij aan bijvoorbeeld: hoe de CAO bouw in elkaar zit en wat daar allemaal bij komt kijken of wat een consultant HRM allemaal voor je kan doen en wat daar bij komt kijken. Hierdoor is het belangrijk voor dit soort mensen en bedrijven om hulp te krijgen bij dit soort werkzaamheden. Met name de salarisservice wordt veel uitbesteedt.

Waarom is hier nou een steeds grotere vraag naar? Dit komt omdat dit soort kleine bedrijven en zzp’ers zich vooral willen focussen op hun echte core business. Dit betekent dat zij zich willen richten op wat zij naar de klanten willen verkopen en dat zij bijzaken steeds meer laten uitbesteden. Bijzaken zoals de bovengenoemde voorbeelden laten zij liever door een bedrijf doen die hierin gespecialiseerd is. Dit bespaard hun enorm veel tijd en dus ook veel geld. Omdat de tijd van de werknemers dan optimaal benut kunnen worden voor de hoofdzaken en niet aan het leren om de salarisadministratie te verrichten. Er zijn enorm veel aanbieders die dit voor bedrijven doen. Dit betekent ook dat je goed moet kijken welke aanbieder het beste bij je past. Zo is er een groot prijsverschil die het toch interessant maakt om toch bij de ene aanbieder een samenwerking uit te voeren dan bij de ander door het prijsverschil. Verder zijn er bedrijven die pakketten aanbieden waardoor ze niet alleen de salarisadministratie doen maar ook een pakket met HR en consultancy. Zij bezitten bepaalde software die ander bedrijf niet heeft. Hierdoor kunnen zij deze werkzaamheden beter uitvoeren en krijgt het bedrijf ook een beter resultaat. Bekijk online welke aanbieder het best bij je past.

http://www.cbbs.nl/